Unbezahlte J-1 Praktika: Programmregeln und der Primary Beneficiary Test
Inhalt
Kann ein J-1 Praktikum unbezahlt sein?
Ein unbezahltes J-1 Praktikum muss Programmregeln und geltendes Lohnrecht einhalten; die J-1 Regeln allein entscheiden nicht, ob Bezahlung nötig ist.
Das Wichtigste
- 22 CFR 62.22 verlangt keine allgemeine Bezahlung; für die Landwirtschaft ist die Einhaltung des Lohnrechts ausdrücklich vorgeschrieben.
- Bei einem gewinnorientierten Arbeitgeber entscheidet der Primary Beneficiary Test, ob ein Intern nach dem FLSA als Beschäftigter gilt.
- Du musst genug Geld für deinen gesamten Aufenthalt haben, einschließlich Unterkunft und Lebenshaltungskosten.
- J-1 Visa Verordnung
- 22 CFR 62.22
- Praktika bei gewinnorientierten Arbeitgebern
- Primary Beneficiary Test nach dem FLSA
- Wenn du als Beschäftigter giltst
- Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenvergütung nach dem FLSA
- Finanzielle Mittel
- Für den gesamten Aufenthalt erforderlich
Was die J-1 Visa Regel verlangt
22 CFR 62.22 legt keinen allgemeinen Lohn fest und verlangt nicht, dass jedes Praktikum bezahlt wird. Für die Landwirtschaft schreibt sie ausdrücklich die Einhaltung des Fair Labor Standards Act (FLSA) und des Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act vor. Das befreit andere Fachgebiete nicht vom geltenden Lohnrecht.
Bei der Ausstellung deines DS-2019 muss der Sponsor sicherstellen, dass du genug finanzielle Mittel für deinen gesamten Aufenthalt hast, einschließlich Unterkunft und Lebenshaltungskosten. Siehe Bezahlung & Unterkunft.
Quelle: 22 CFR § 62.22: Trainees and interns · US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Der Primary Beneficiary Test
Das Fact Sheet 71 des US-Arbeitsministeriums erklärt, wie Gerichte entscheiden, ob Interns bei gewinnorientierten Arbeitgebern nach dem FLSA als Beschäftigte gelten. Der Test prüft, wer hauptsächlich von dem Verhältnis profitiert. Seine sieben Faktoren berücksichtigen, inwieweit:
- Beide Seiten verstehen, dass keine Vergütung erwartet wird.
- Das Training einem Bildungsumfeld ähnelt.
- Das Praktikum mit formaler Bildung oder der Vergabe akademischer Leistungspunkte verbunden ist.
- Es auf Verpflichtungen im Studium Rücksicht nimmt.
- Seine Dauer auf den Zeitraum mit sinnvoller Lernerfahrung begrenzt ist.
- Der Intern bezahltes Personal ergänzt statt verdrängt und dabei einen Bildungsnutzen erhält.
- Beide Seiten verstehen, dass danach kein Anspruch auf eine bezahlte Stelle besteht.
Quelle: US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Was das Ergebnis bedeutet
Kein einzelner Faktor entscheidet, und jeder Fall hängt von seinen Umständen ab. Giltst du als Beschäftigter, hast du nach dem FLSA Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenvergütung. Giltst du nicht als Beschäftigter, verlangt der FLSA diese Bezahlung nicht. Eine Stelle als Praktikum zu bezeichnen, beantwortet die Frage nach dem Beschäftigtenstatus nicht.
Quelle: US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Häufige Fragen
Ist die Frage geklärt, wenn ich unbezahlter Arbeit zustimme?
Nein. Eine Vereinbarung über die Vergütung ist nur ein Faktor. Der Test betrachtet die Umstände des gesamten Verhältnisses.
Quelle: US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Was gilt für Praktika im öffentlichen Sektor oder bei gemeinnützigen Organisationen?
Laut US-Arbeitsministerium (DOL) sind diese in der Regel unbezahlt zulässig, wenn der Intern freiwillig und ohne Erwartung einer Vergütung mitarbeitet. Das ist vom beschriebenen Test für gewinnorientierte Arbeitgeber zu unterscheiden.
Quelle: US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Kurz gesagt
Ein unbezahltes Praktikum ist nicht automatisch rechtmäßig, nur weil es ein J-1 Praktikum ist. Die Anforderungen des Lohnrechts gelten weiterhin, und du brauchst genug finanzielle Mittel für deinen Aufenthalt.
Verwandte Begriffe
- Bezahlung & UnterkunftWas die J-1 Regeln für Interns und Trainees zu Bezahlung und Unterkunft sagen. Sie legen keinen Lohn fest, aber du musst deinen ganzen Aufenthalt finanzieren können, Unterkunft eingeschlossen.mehr
- J-1 InternEine US-Kategorie für Austauschbesucher, in der Studierende und frische Absolventen bis zu 12 Monate bei einem US-Unternehmen trainieren können.mehr
- GastunternehmenDie US-Organisation, bei der ein J-1 Intern oder Trainee das Trainingsprogramm absolviert.mehr
- Ausgeschlossene TätigkeitenDie Arten von Stellen und Aufgaben, die J-1 Praktika und Traineeships nicht enthalten dürfen.mehr
- DS-7002Der Training/Internship Placement Plan. Du, dein Gastunternehmen und dein Sponsor unterschreiben ihn.mehr
Quellen
- 22 CFR § 62.22: Trainees and interns
- US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA