Ausge­schlos­sene Tätigkeiten im J-1 Visa: Was ein Praktikum nicht sein darf

Ausgeschlossene Tätigkeiten: Die Arten von Stellen und Aufgaben, die J-1 Praktika und Traineeships nicht enthalten dürfen.
Inhalt
  1. Welche Tätigkeiten sind im J-⁠1 Visa ausge­schlossen?
  2. Was nicht erlaubt ist
  3. Hotellerie und Tourismus
  4. Kein Ersatz für Personal
  5. Häufige Fragen
  6. Kurz gesagt
  7. Verwandte Begriffe
  8. Quellen

Welche Tätigkeiten sind im J-1 Visa ausge­schlossen?

Die Arten von Stellen und Aufgaben, die J-1 Praktika und Traineeships nicht enthalten dürfen.

Das Wichtigste

  • Keine ungelernte Arbeit und keine Gele­gen­heits­a­r­beit.
  • Keine Kinder­be­treuung, Altenpflege oder Pati­en­ten­ver­sor­gung.
  • Höchstens 20 Prozent Büro- und Verwal­tungs­auf­gaben.

Auf einen Blick
Ungelernte Arbeit
Nicht erlaubt
Kinder­be­treuung oder Altenpflege
Nicht erlaubt
Pati­en­ten­ver­sor­gung oder Pati­en­ten­kon­takt
Nicht erlaubt
Büro- und Verwal­tungs­auf­gaben
Höchstens 20 %
Hotellerie & Tourismus
Ab 6 Monaten mindestens 3 Rotationen

Was nicht erlaubt ist

Quelle: 22 CFR § 62.22: Trainees and interns

Hotellerie und Tourismus

Dauert ein Programm in Hotellerie und Tourismus sechs Monate oder länger, sind mindestens drei Rotationen durch Abteilungen oder Funktionen erforderlich.

Trai­nings­pro­gramme in Hotellerie und Tourismus dauern höchstens 12 Monate.

Quelle: 22 CFR § 62.22: Trainees and interns

Kein Ersatz für Personal

Interns und Trainees dürfen keine ameri­ka­ni­schen Arbeitskräfte verdrängen und keinen Arbeits­kräf­te­be­darf decken. Die Stelle muss sie vor allem dabei unterstützen, die Ziele ihres Programms zu erreichen.

Quelle: 22 CFR § 62.22: Trainees and interns

Häufige Fragen

Darf ein J-1 Intern Büro- oder Verwal­tungs­a­r­beit machen?

In begrenztem Umfang, aber höchstens 20 Prozent der Aufgaben dürfen Büro- und Verwal­tungs­a­r­beit sein.

Quelle: 22 CFR § 62.22: Trainees and interns

Kann ich ein J-1 Praktikum oder Traineeship im Gesund­heits­wesen machen?

Gesund­heits­be­rufe (Health Related Occupations) sind eines der Berufsfelder für Programme für Interns und Trainees, aber die Stelle darf keine klinische Arbeit, keine Pati­en­ten­ver­sor­gung und keinen Pati­en­ten­kon­takt einschließen, auch keine Arbeit, bei der du Therapie, Medikation oder andere klinische oder medizinische Versorgung leisten musst. Die Regeln nennen als Beispiele Sport- oder Physio­the­rapie, psycho­lo­gi­sche Beratung, Krankenpflege, Zahnmedizin, Tiermedizin, Sozialarbeit, Sprach­the­rapie und frühkindliche Bildung.

Quelle: 22 CFR § 62.22: Trainees and interns

Darf ein J-1 Intern oder Trainee in der früh­kind­li­chen Bildung arbeiten?

Nein. Stellen, die Kinder­be­treuung verlangen oder einschließen, sind ausge­schlossen, und die Regeln zählen frühkindliche Bildung zu den ausge­schlos­senen Tätigkeiten. Voll­zeit­un­ter­richt an einer Grundschule oder weiter­füh­renden Schule ist eine eigene J-1 Kategorie, Teacher, mit eigenen Voraus­set­zungen, etwa einem Abschluss in Pädagogik oder im Unter­richts­fach und mindestens zwei Jahren Lehrerfahrung in Vollzeit nach dem Abschluss.

Quelle: 22 CFR § 62.22: Trainees and interns · 22 CFR § 62.4: Categories of participant eligibility

Wie lange darf ein J-1 Traineeship in der Land­wirt­schaft dauern?

Bis zu 12 Monate, wie in Hotellerie und Tourismus. 18 Monate sind nur möglich, wenn der ursprüngliche Trainingsplan DS-7002 mindestens sechs Monate passenden theoretischen Unterricht enthält. Diese sechs Monate können nicht ans Ende eines Programms von 12 Monaten angehängt werden.

Quelle: 22 CFR § 62.22: Trainees and interns

Darf mein J-1 Programm Arbeit wiederholen, die ich schon gemacht habe?

Nein. Das Programm muss auf deinem vorhandenen Wissen und Können aufbauen und darf keine Berufs­er­fah­rung und kein Training wiederholen, das du schon anderswo erhalten hast.

Quelle: 22 CFR § 62.22: Trainees and interns

Kurz gesagt

Eine J-1 Stelle muss echtes Training in deinem Fach bieten, statt dich bloß als Arbeitskraft einzusetzen: keine ungelernte Arbeit, keine Betreuungs- und Pflegearbeit und höchstens 20 Prozent Büro- und Verwal­tungs­auf­gaben.

Quellen

  1. 22 CFR § 62.22: Trainees and interns
  2. 22 CFR § 62.4: Categories of participant eligibility
9. Oktober 2026 · Geprüft anhand der Quellen oben.
Nächste Prüfung · November 2026