Eligibility Check:
J1 Visa Voraussetzungen
Wer in die USA will, braucht mehr als Glück. Du brauchst einen Plan. Das J-1 Visum ist dein Zugang zu US-Unternehmen – aber nur, wenn Talent und Host die Kriterien erfüllen.
Hier erfährst du sofort, ob du startklar bist. Wir prüfen nicht nur deine J1 Visa Voraussetzungen, wir sichern deinen Erfolg ab.
1. Dein Status: Intern oder Trainee?
Deine Ausbildung entscheidet über deinen Zugang. Um die J1 Visa Voraussetzungen zu erfüllen, fällst du in eine dieser zwei Kategorien:
Die 3 Wege zum Visum
- Student (Intern): Du bist aktuell Vollzeit an einer Hochschule eingeschrieben.
- Graduate (Intern): Dein Abschluss liegt bei Programmstart maximal 12 Monate zurück.
- Professional (Trainee): Du hast einen Abschluss + 1 Jahr relevante Berufserfahrung. ODER: Kein Abschluss, aber 5 Jahre Berufserfahrung im Sektor.
Das Fach-Matching
Dein Internship muss deine Ausbildung spiegeln. Wir platzieren Ingenieure in Tech Labs, nicht an der Rezeption. Dein Job ist der “Knowledge Transfer” in die Praxis.
Die Basics
- Alter: Mindestens 18 Jahre.
- Sprache: Business English (wird im Interview gecheckt).
Noch keine Host Company? Wir vernetzen dich.
Kein Studium? Frag uns nach dem “PCT USA” Programm für Berufserfahrene.
2. Dein Host: Wer darf dich einstellen?
Nicht jede Firma darf hosten. Auch Arbeitgeber müssen strenge J1 Visa Voraussetzungen erfüllen. Dein Arbeitsplatz muss ein professionelles “American Environment” bieten.
Pflichten für Arbeitgeber
- Umfang: Mindestens 32 Stunden Training pro Woche.
- Präsenz: Dein Supervisor muss mind. 3 Tage/Woche vor Ort (“on-site”) sein.
- Ausstattung: Eigener Arbeitsplatz und Equipment sind Pflicht. “Coffee Shop Meetings” zählen nicht.
- Kein Remote: Home-Office-only ist verboten. Du musst die US-Business-Kultur erleben.
Compliance Check
- Steuernummer (EIN): Muss vorhanden sein.
- Workers Comp: Berufsunfallversicherung ist Pflicht.
- Team-Größe: CIEE empfiehlt ein Verhältnis von 5 Mitarbeitern pro Intern.
Der Site Visit (Dein Geld-Vorteil)
Ist dein Host neu oder klein (< 25 Mitarbeiter, < 3 Mio. Umsatz)? Dann schicken Vorschriften einen Inspektor vorbei.
Der VisaNerd Vorteil: Andere Sponsoren berechnen dir für diesen Site Visit nachträglich 200 bis 400 Euro extra.
Bei mir ist dieser Site Visit inklusive. Ich übernehme die Kosten. Wenn dein Host geprüft werden muss, zahlst du keinen Cent extra.
No-Go Areas: Verbotene Branchen
Das J-1 Visum ist für “Skilled Training”. Alles, was als “Unskilled Labor” gilt, wird vom US State Department abgelehnt.
- Medizin/Pflege: Kein Patientenkontakt (Therapie, Pflege, Diagnose). Nur Observation/Research.
- Gastro/Hospitality: Nur High-End (4 Sterne+, Fine Dining). Kein Fast Food, kein Putzen, kein Valet Parking.
- Wellness & Sales: Keine Spas, keine Fitnessstudios, kein Direktvertrieb.
- Education & Care: Keine Lehrer, keine Au-Pairs, kein Babysitting.
- Crew: Keine Jobs auf Schiffen oder im Flugzeug.
Wichtig: Personaldienstleister (Zeitarbeit) sind generell ausgeschlossen.
Timeline & Dauer
- Start: Jederzeit möglich. 365 Tage im Jahr.
- Interns: Bis zu 12 Monate.
- Trainees: Bis zu 18 Monate (Ausnahme Hospitality/Agrar: 12 Monate).
- Grace Period: Du darfst 30 Tage FRÜHER einreisen und 30 Tage LÄNGER bleiben (zum Reisen, nicht zum Arbeiten).
Territorial Access
Wo willst du hin? Dein Visum gilt für den gesamten nordamerikanischen Raum.
- Continental USA: Alle 50 Bundesstaaten.
- Inseln & Co: Auch Alaska, Hawaii, Puerto Rico und die US Virgin Islands sind erlaubt.
Der Fahrplan: Dein DS-7002
Das wichtigste Dokument ist der Training Placement Plan (DS-7002). Er beweist den Behörden, dass du dort lernst und nicht nur billige Arbeitskraft bist.
Kultur ist Pflicht
Das Visum ist ein Austauschprogramm. Dein Host muss “Cultural Activities” bieten (z.B. Happy Hours, Thanksgiving Dinner, Sport-Events). Das steht so im Vertrag.
Finanzen: Die 1.500$ Regel
Die USA sind teuer. Um illegale Nebenjobs zu verhindern, verlangen die Behörden einen Kapitalnachweis.
So rechnest du
Du musst nachweisen, dass du monatlich über mindestens 1.500 USD verfügst.
- Bezahltes Praktikum: Dein US-Gehalt zählt voll rein.
- Unbezahlt: Du musst die Summe durch Ersparnisse oder eine Bürgschaft decken.
Warnung: Side Hustles (Kellnern, Uber fahren) sind streng verboten. Das kostet dich sofort das Visum.
Wiederholungstäter?
Du willst nochmal in die USA? Das geht, aber es gibt Sperrfristen (“Cooling Off Period”).
Die Wartezeiten
- Intern zu Intern (Neuer Host): 90 Tage Pause im Heimatland.
- Intern zu Intern (Gleicher Host): 8 Monate Pause.
- Intern zu Trainee: 2 Jahre Pause (um Berufserfahrung zu sammeln).
Legal & 2-Year-Rule (Entwarnung)
Hier herrscht oft Panik. Klären wir das auf.
Die “Two-Year Rule” (Section 212e)
Das Gerücht: “Nach dem Visum musst du für 2 Jahre zurück in die Heimat.”
Die Realität für DACH: Diese Regel gilt fast nie für Teilnehmer aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz. Sie zielt auf Länder ab, die unter “Brain Drain” leiden. Als Europäer bist du meistens frei, deine US-Karriere später fortzusetzen (z.B. mit einem H1B Visum).
Check die offizielle Skills List (State.gov)Tödlicher Fehler: Visa Voiding
Bleib niemals länger als erlaubt (Enddatum + 30 Tage Grace Period). Auch nur ein Tag “Overstay” macht dein Visum ungültig und sorgt für lebenslange Probleme bei der Einreise.
Pass-Gültigkeit
Dein Reisepass muss bei Einreise noch gültig sein für: Aufenthaltsdauer PLUS 6 Monate. Prüf das jetzt.
Familie mitbringen (J-2)
Du musst nicht alleine gehen. Deine engste Familie erhält den J-2 Status.
- Wer darf mit? Ehepartner (nur mit Trauschein!) und unverheiratete Kinder unter 21.
- Schule: Deine Kinder dürfen in den USA zur Schule gehen, ganz ohne extra Visum.
International & Special Cases
Kein EU-Pass?
Du lebst hier, hast aber einen anderen Pass? Kein Problem. Der Prozess läuft über das US Konsulat in deinem Wohnsitzland. Wichtig: Du musst “Binding Ties” (Rückkehrwille) nach Deutschland beweisen (Job, Uni, Wohnung).
Kanada & Bermuda
Bürger von Kanada und Bermuda brauchen kein physisches Visum im Pass. Das Formular DS-2019 reicht für den Grenzübertritt.